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WORKIVA UK LIMITED

Private Limited Company (Ltd) · Reading, Royaume-Uni · LEI 254900CTMZZI30WSXN06
LEI actif

En bref

L'entité WORKIVA UK LIMITED est immatriculée au Royaume-Uni au « registre des sociétés Companies House » sous le numéro 09836502. Sa forme juridique est Private Limited Company (Ltd) – société à responsabilité limitée (Royaume-Uni). Selon GLEIF, sa société mère ultime est Workiva Inc. (États-Unis). Ce groupe compte 2 filiales dotées d'un LEI dans 3 pays, dont 1 au Royaume-Uni. Le LEI a été attribué le 12 février 2026 et la fiche mise à jour pour la dernière fois le 12 février 2026 ; le prochain renouvellement est dû avant le 12 février 2027.

Texte établi à partir des données GLEIF selon des modèles rédactionnels fixes et relus.

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Informations légales

Forme juridiquePrivate Limited Company (Ltd)
société à responsabilité limitée (Royaume-Uni)
Registreregistre des sociétés Companies House · Site du registre
Numéro d'immatriculation09836502
Autorité d'enregistrementCompanies House
JuridictionRoyaume-Uni
Adresse du siège1st Floor West Davidson House, Forbury Square, RG1 3EU Reading, Royaume-Uni
Catégoriesociété ou autre entité juridique
Statutactive
Création (selon GLEIF)22/10/2015
LEI254900CTMZZI30WSXN06
Statut du LEIactif
Premier LEI attribué12/02/2026
Dernière mise à jour de la fiche LEI12/02/2026
Prochain renouvellement du LEI12/02/2027
Corroboration de la fiche LEIentièrement corroboré

Appartenance au groupe

Workiva Inc. États-Unis société mère ultime
WORKIVA UK LIMITED cette entité
Voir tout le groupe : 2 filiales dans 3 pays

Lien avec la société mère

Société mère ultime
Société mèreWorkiva Inc.
Période comptabledu 01/01/2024 au 31/12/2024
Justificatifautres documents officiels
Corroborationfourni par l'entité seulement
Normes comptablesUS GAAP
Début de la relation22/10/2015
Enregistré chez GLEIF depuis le12/02/2026
Dernière mise à jour12/02/2026
Statut de la ficheà jour

Société mère non déclarée à GLEIF

  • Société mère directe: la société mère n'a pas de LEI et n'a pas consenti à en obtenir un.